期刊简介
中华人民共和国卫生部主管，中华医学会、吉林省医学期刊社主办。本刊是国家级杂志，目前已经入选“中国科技核心期刊”、“RCCSE中国核心学术期刊”、“中国北方优秀期刊”。本刊主要以国内外从事临床护理工作及从事护理临床教学研究者为对象，重点报道我国基础与临床护理的最新研究成果、临床护理经验，以及新技术、新方法在临床的应用与发展，介绍国际护理领域的最新发展动态。主要栏目有：综述、论著、护理研究、护理管理、临床护理、健康教育、护理教育、社区护理、文摘等。
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首页>国际护理学杂志
- 杂志名称：国际护理学杂志
- 主管单位：中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位：中华医学会 吉林省医学期刊社
- 国际刊号：1673-4351
- 国内刊号：22-1370/R
- 出版周期：月刊
期刊荣誉：Caj-cd规范获奖期刊期刊收录：国家图书馆馆藏, 维普收录(中), 知网收录(中), 上海图书馆馆藏, 万方收录(中)
绩效考评在产科护理管理中的实践与思考
温秀兰；吴稳琼；肖洁；符白玲
关键词：绩效考评, 产科, 护理管理, 实践
摘要：目的 探讨适合现代社会发展需要,富有实效,充分量化,便于操作的护理人员绩效考评制度,以充分调动护理人员工作积极性.方法 各科根据实际情况制定护理工作质量评分标准,建立奖励和扣分细则;根据职称、学历、工作年限、夜班、出勤、岗位等基本要素定出基础分值,每个科可不同;日常护理工作根据项目操作特性、护理工时、人力投人、风险程度、技术难度等确定项目分值,每月进行工作量及分值统计并核算每人的奖金数.结果 从奖金分布看,新、旧奖金分配方案比较(P<0.05),差异具有显著性.护理人员奖金与职称高低不呈正比,打破了论资排辈,体现了多劳多得分配原则,较好地激发了护理人员的工作热情和潜能,形成了良好的工作氛围.从工作量分布看,操作性的工作低年资护士占得比例大,高年资护士更多的是发挥质控、指导、把关作用,更好地体现了层级护理.从基本要素看,纳入的越充分,护士的满意度越高.护士对新、旧奖金方案的认同率比较(P<0.01),差异具有显著性,即护士对新方案的认同率明显高过旧方案.结论 绩效考评可激发护士工作的积极性,从而提高患者的护理质量.
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