期刊简介
中华人民共和国卫生部主管，中华医学会、吉林省医学期刊社主办。本刊是国家级杂志，目前已经入选“中国科技核心期刊”、“RCCSE中国核心学术期刊”、“中国北方优秀期刊”。本刊主要以国内外从事临床护理工作及从事护理临床教学研究者为对象，重点报道我国基础与临床护理的最新研究成果、临床护理经验，以及新技术、新方法在临床的应用与发展，介绍国际护理领域的最新发展动态。主要栏目有：综述、论著、护理研究、护理管理、临床护理、健康教育、护理教育、社区护理、文摘等。
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首页>国际护理学杂志
- 杂志名称：国际护理学杂志
- 主管单位：中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
- 主办单位：中华医学会 吉林省医学期刊社
- 国际刊号：1673-4351
- 国内刊号：22-1370/R
- 出版周期：月刊
期刊荣誉：Caj-cd规范获奖期刊期刊收录：国家图书馆馆藏, 维普收录(中), 知网收录(中), 上海图书馆馆藏, 万方收录(中)
当代护理人力资源流失现状分析与对策
麦莉华；翟巾帼；廖美凤；黄美凌
关键词：护士, 离职, 职场环境
摘要：目的：通过探讨新时期护理人员离职流失原因，提出各种积极措施改善护理人员的流失现状，降低护士离职意愿，为我国护理人力资源管理提供依据。方法收集广州某三级甲等综合医院2011年1月至2014年8月离职护士在院工作期间的档案资料，采用χ2检验统计学方法分析其主动离职的原因并提出相应对策。结果离职护士共129名，其中区护长、组长各1名，男护3名；21～25岁为49.6％；工作1～2年为54.3％，工作＜5年为76.7％；离职原因依次为家庭因素为25.6％，发展因素为19.4％，工作因素为3.1％，身心健康因素为0.8％。结论护士高离职率直接影响临床护理质量与患者安全，护理管理者应制订相应措施，不断完善护理执业环境，提高护士满意度，稳定护理服务人员队伍。
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